青训营简介

字节跳动的免费培训&人才选拔项目

面向所有在校大学生

后端开发 & 求值建议

后端岗位定义、做什么、发展前景

后端（服务端），开发远程服务器上运行的程序，形容词：幕后大佬

字节后端的分类：业务端、中台（？）、基础组件、引擎端、基础架构支持

做什么：

最终目标：服务好用户
后端更关注全体用户
保证稳定性（高可用性）、效率（业务可扩展性）
关注最终的用户体验，兜底方，对全局够了解

发展前景：

最近有很多负面新闻，但是大可不必担心
最近30年来互联网行业周期性变化，每次都走出来了
发展空间还很大
未来30年最好的行业还是互联网

发展前景三个关键词：

能力提升
个人硬实力与软实力（沟通）结合
核心作用
后端比底层更接近用户、比PM（？）更懂技术、比前端更有全局视角、比QA（？）更了解业务，能够全面地掌握所有信息，能基于此做出最全面的决策，是问题解决的核心角色，承担核心作用
适应性
后端适应性更强，后续发展的空间更大，更容易转到全栈，学习更多算法

怎么选岗位

后端与非后端

后端对计算机方面知识要求比较多，日常工作中挑战比较大

后端发展前景好，工作中有很强的满足感

后端内部岗位细化

有差异，但是差异不大基本目标相同，整个目标围绕高可用高吞吐，稳定性，更好地促进业务迭代，服务质量之类的

大可不必纠结细分邻域

有这些区别要怎么选

兴趣第一导向，follow your heart

实习的心路历程和建议

企业招聘，简历上有实现经历，更有利于人才的考察

常见误区：实习时间短，做不了太多牛逼的事情，没什么帮助

实际的实习时间是很有限的，做出一定的贡献和产出是很难的，如果要拿出一个很大的产出是有点不切实际的，更希望在实习的过程中体现个人素养，成长潜力

实习关注的三个点

锻炼扎实的基础
保持旺盛的求知欲，举一反三的思考能力，充分学习熟悉环境，不要有太多心理负担
养成良好的责任心、负责精神

Q1：没有时间实习的话会不会有竞争劣势？

有没有实习会有没实习的一套考察方式，有实习会有一套有实习的考查方式，不用太担心

Q2：时间非常多，要不要去很多公司刷实习经历？

没有必要如此频繁地切换实习的内容，很难做到在一件事情上有很深度的理解

建议时间充裕的话，在一个公司或一个方向上稳定专注地投入，加深理解

简历及面试经验分享

简历

什么样的简历大概率是有面试的？

有大厂实习经历（对履历进行背书）
获奖（主要是ACM或顶刊）
有创业经历（产品sence）、合作的开源项目（编程兴趣）、有深度的博客（定期储备知识、整理、分享的习惯）
历史面试中通过过两轮以上
内部人员推荐（团队内背书，有一定了解）

什么样的简历会石沉大海？

写很多的项目，但是通篇看下来，面试官不知道怎么提问（简历中没有可考察的知识点）
所以在写简历的时候，要简单地描述项目，重点在于你在项目里做什么，按照四大（star？）的法则去描述项目的难点，写清楚你面临的挑战以及解决方案，最好是把你用到的专业技能描述出来，这样面试官才能有针对性地进行提问，你也有针对性地准备这些问题的答案
专业技能的匹配度太低
有些人专职做数值算法（？）的然后投应用研发的岗位，面试官难以评估能力（不了解）
多次投递简历被拒，或有多次面试记录挂掉

提醒一定要准备好再投递，不要盲目投递

面试

换位思考：一个企业想要招到什么样的人

初创公司：能力全面、动手能力强、干活非常快（招进来就能干活）
互联网大厂：对于应届生，公司完全有能力进行培养，这时候潜力就很重要

所以问题就变成了：怎么在候选人中快速鉴别有潜力的同学

面试的过程就是打标签，技术方面的面试，3+1+1原则：

3：三门基础课（编程语言、操作系统原理、计算机网络）
1：项目，在项目中涉及的技术点要做非常完备的学习
例：你在学校做了一个图书管理系统，可能面试官会问你图书的抄借（？）问题，然后由此引出数据库的锁或者是事务，然后引出分布式锁，然后分布式锁聊到 Redis，由 Redis 聊到一下主从一致性（？）或者持久化，它是一条知识链，你需要把问题研究地非常深，在这个过程中展示知识广度和深度
1：数据结构与算法，对比八股文（看了就知道，没看就不知道），算法对潜力更有区分度，面试官能看出很多细节，比如面对问题怎么去思考、编码习惯怎么样，对编程语言是否足够熟练

非技术部分（软素质）：

不要犯低级错误，研发过程要合作，例：有一位同学聊到在校项目的时候，表示所有的项目都是他一个人搞的，其他人啥都没干，对组长和其他组员都表现出极大的不屑，也许他能力是真的很强，但是面试时要考察候选人的同理心，是否能合作，对自己的优势和劣势是否有充分的认知，然后责任心是否足够，这类软素质同样是重要的考察点

小技巧：刷面试题（应试教育产物但确实有效）

工作氛围、工作日常

轻松开放平等，成就感强，有挑战性

数据驱动，关注对用户的价值的提升

要学会自己给自己提需求

非常要求解决问题的能力

（分享一本书：《成功人士的7个习惯》）

青训营内容设计 & 学习建议

特点：

纯干货，不会有太多方法论或抽象的东西
接地气，不讲八股文，讲生产过程中遇到的实际问题，更能理解目前互联网业界面临的挑战是怎么样的，这些奇妙的设计、解决方案是怎么样设计出来的
领先性，介绍业界现在最领先、最优解的做法，尽量不去复述网上的博客，拿着10年前的解决方案给大家讲，因此不会讲太多基础的语言学习
一课一练，巩固知识

模块：

语言篇，快速回顾语言，教会怎样对性能进行调优，怎样发现问题，怎么进行高质量的编程
部署篇，温习计算机网络的知识，了解目前互联网的基础设施是怎样的，例：你可能听过一个面试八股文：从浏览器里敲下www.baidu.com输入回车的时候到底发生了什么，在这个课程里会了解这个八股文的全新版本，同时学习团队开放，部署的基础流程有哪些，手把手地教你把上一个章节的服务放到公网上
架构篇，揭开一堆名称的神秘面纱，再也不会被一些高大上的词忽悠，对架构会有基础的设计和判断能力
中间件（？）和存储，在各个业务场景中怎么去选择存储，怎么去使用，背后的原理是什么，甚至自己去写一个小的存储
最后的大项目

师资团队：

这个不用说了，非常豪华

主要语言：

Golang（为什么不是 Java？见《名词王国里的死刑》）

课程期望：

回望过去的项目，感叹之前写的都是hello world

互动答疑

Q：参加不了ACM之类的比赛怎么办

A：没有关系，面试的时候都是公平的，当场考察算法能力

Q：实习时期？

A：本科建议好好学习，不要大二就出来实习了，研究生只要导师同意就行，然后实习时间不要太短，至少要3个月

Q：女生？

A：女生也有很多，比例正常，性别没有突出优势，面试上人人平等

Q：参加算法比赛对简历有提升吗？

A：获奖经历会影响简历能否通过筛选，但是到了面试人人平等，看中实际的编码能力，即使一个人拿过ACM国奖，结果面试的时候很简单的问题写不出来，换一道题还是写不出来，这时面试官就会怀疑简历作假，所以重要的是你的能力，而不是你的这些奖

Q：字节跳动用啥微服务的框架？

A：kitex，已开源原视频在1:14:36，专有名称太多不记了

…

（后面有点水，从原视频1小时后都是互动答疑，可以自己看）